この度当社では会社改革の一環として、本年3月からスタートした新人事制度における自己チャレンジ制度として位置づけた2つの制度、「G職(社員)登用制度」「早期昇格制度」を既に実施し、引き続き今回、自己申請による「早期昇進制度」(役職もしくはさらに上の役職に自己申請する制度)を新たに稼動させ、先日その第一回の合格者が発表されました。
　当制度の趣旨は、能力・技能・技術等の「優れたスキルを保有する人材の発掘」及び、勤続年数に拘らず、「本人のチャレンジ意欲に基づいた自己申請」により、良好な競い合いの意識を醸成するとともに、会社の発展により貢献できる人材を早期にステップアップ させることにあります。
　面接試験においては、一分間スピーチの他、会社政策や当社が重点的に取り組んでいる接客実践度、その他コミュニケーションで実行していることや、社会情勢の変化についての理解度を問う質問等があり、その結果、見事4名の方が合格され9月1日付をもって 昇進を果しました。
　今回は惜しくも合格を逃した方、次の受験を考えている方も、既に次回の平成25年で新たなステージに上がることを目指し、日々の業務に邁進しております！